時短正社員で仕事をし始めてつくづく思うことは、めっちゃ疲れる・・・、全然ブログ更新できない、、です。
仕事してて家事も育児もして、ブログ更新している人、マジすごい。
なるべくこのブログでは仕事の話よりは、個人的な話をするつもりなんですが、自社のブログにはさすがにちょっと書けないし、twitterで言うには字数が足りないので、ここでひとつ宣言します。
ウォンテッドリーは使いません。
（※あくまで個人の感想ですので、使っている人を否定しているわけではないです）
ウォンテッドリーとはなにか
ウォンテッドリーは、ビジネスSNS『Wantedy Visit』、名刺管理アプリ『Wantedly People』を提供している会社です。
公式のままの説明だと、こんな感じです。
『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。
とはいえ、実態としては、求人情報を掲載し、興味があるという人に対してスカウトを送ったり、あるいはメッセージのやり取りをする、という求人媒体として機能しています。
公にしているもので、スタンダードなプラン（9万円/月）であれば、ガンガンとスカウトを打つことができます。
採用担当者は企業やサービスの魅力を伝えるために、ブログのようにどんどん記事を更新してフォロワーを集めて、掲載順位を上げていきます。そうした運用の中で、転職希望者に広く情報を伝えていくことができます。
採用までの流れとしては、上記の運用を行いつつ求職者に対してスカウトを打つ、あるいは応募者からのエントリーが発生した後に、個別に連絡を取り合い面談・面接～内定という採用フローに入ります。
■ 給与・条件・待遇は掲載できない
特徴的なのは掲載ガイドラインです。
Wantedlyは「共感」で仲間とつながるためのプラットフォームです。
次の表現につきましては、掲載をご遠慮いただいております。
給与、待遇、採用形態（時短・副業・未経験・リモート）などのワードはNGです。
そのほか、
- 勤務条件をコンテンツのメインにしないで下さい。 *6
*6 どうしても記載したい場合は箇条書きにせず、文章での記載をして下さい。- 限定要素が含まれる表現(年齢 / 性別 / 人数 / ◯◯限定など)は掲載できません。 *7
*7 歓迎スキル、あると望ましい経験などの記載は問題ございません。- 面接の日程や履歴書の提出方法など選考フローの詳細は記載できません
という掲載基準もあります。
これは、ウォンテッドリーが”企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの想いも表現し、会社の魅力を伝えることで共感を得て”応募者に興味を持ってもらう「ビジネスSNS」だから、です。
しかし・・・なんか、モヤモヤしませんか？わたしはモヤモヤします。
■ 音楽性の違いで使いません
特に東京エリアにおいては、ウォンテッドリー経由で発信することで、採用コストを抑えて優秀な人材を獲得できている企業が多いのは、分かります。
見映えのよい採用コンテンツが簡単に作れて、採用広報・マーケティングができる、採用特化型ブログプラットフォームという点では魅力的なサービスです。
いけいけな感じを出せてシェアしやすい、そういう意味ではいいサイトです。
（ナビ系サイトのおまけみたいなブログ酷かったですよね・・）
でも、私とは音楽性がかみ合いそうにありません。
給与や待遇・条件その他を隠して採用活動をする、というのが端的に言ってイヤです。
私は、応募者と面接の前に必ず「面談」を行って、そこで会社の働く環境や仲間の説明をした後に、ご希望の働き方や年収、その他条件を聞くようにしています。
理念やサービス、会社の雰囲気が好きでも、条件が合わなかったら、当たり前だけど満足感は低く、お互いにとって不幸です。
そもそも面談前に条件が分かってたら、わざわざ会う必要もないし、応募者にとっても親切です。
そのへんを隠して、会社のいいところだけ共感してもらって応募者を誘う、というのはなんだか誠実じゃないし、ちょっとだましているような気になります。
■ 給与は一番大事な情報
もちろん、私だけの好き嫌いだけの判断じゃなくて、社長も含めた会社の総意で使わないのですが、やっぱり給与は働く人にとって最も大事な情報です。
私はお金よりも、働く時間や働く場所、働き方にこだわりたいですが、それも条件や待遇、というところでとても重要な情報です。
それでいて、一緒に働く人や、サービスや会社の良さに共感できたら、最高だなぁと思うところです。
というわけで、一番大事な情報が伝えられない、制限のあるウォンテッドリーは使いません。
それで言うと、リブセンスさんの『転職ドラフト』なんかのほうが、よほど分かりやすくて誠実でいいなぁと思っています。
最後に宣伝ですが、2019年09月18日開催の第21回転職ドラフトに私のいる会社「インゲージ」も参加します。
というところで、思いっきり採用人事なブログでした。
↓はめっちゃツッコミたい、複数選択できるのかよ！といういけてないボタンです。
